A Secretária de Administração Penitenciária do Estado de São Paulo recebeu no último dia 12 de agosto, pelo segundo ano consecutivo, o Prêmio Proteção Brasil 2011.


Concorrendo com o case blog CIPA_SAP: inovação em Saúde do Servidor Penitenciário a CRC ficou em primeiro lugar na categoria Melhor Case Comunicação em Saúde e Segurança do Trabalho do Brasil.

A premiação e entrega do troféu ocorreu durante a realização da 4ªFeira Internacional de Saúde e Segurança do Trabalho (Expo Proteção) em paralelo com a 5ªFeira de Resgate, Atendimento Pré-Hospitalar, Combate a Incêndio e Emergências Químicas (Expo Emergência), ambos realizados nos pavilhões do Expo Center Norte, em São Paulo, de 10 a 12 de agosto.


Esta é a sétima edição do Prêmio, que tem por objetivo reconhecer o esforço de organizações e profissionais na melhoria do ambiente de trabalho dos brasileiros além de divulgar à sociedade as ações bem sucedidas de melhoria nas condições de Saúde e Segurança do Trabalho. Neste âmbito, a Secretaria da Administração Penitenciária surpreendeu aos jurados ao demonstrar ser capaz de oferecer saúde, segurança, opções de entretenimento e informação aos seus servidores, independente de trabalharem ou não em um ambiente, muitas vezes, insalubre.

O CIPA_SAP é um blog desenvolvido através da necessidade de levar uma informação rápida e segura aos mais de 1.200 cipeiros do sistema penitenciário e aos 33 mil servidores da SAP. Seu acesso é restrito apenas a convidados e todo trabalho é realizado através de voluntários. “Este prêmio aumenta nossa responsabilidade, mas também é uma grande satisfação ter o trabalho reconhecido, utilizando gestão do conhecimento no governo público” comenta Hudson Augusto, um dos autores do projeto, “Agradecemos a cada servidor que direta, ou indiretamente contribuíram para esta vitória”, completa.

O case da SAP concorreu com outros 96 projetos inscritos, divididos em 14 categorias que foram avaliados por especialistas de diferentes áreas de atuação, sendo selecionados os 16 cases vencedores.

O CIPA_SAP foi apresentado, no dia 10, à mesa julgadora e demais convidados presentes, pelo servidor Hudson Augusto de Lima (Penitenciária I de Sorocaba) e pelo servidor Paulo dos Santos (CRC).

Aproximadamente 300 pessoas estavam presentes na premiação que ocorreu na noite do dia 11, às 20h30, em um luxuoso salão do Center Norte, sendo que na mesma noite foram entregues os prêmios Top de Mídia Proteção e Top of Mind.



Entendendo a Feira

Para que se possa entender a magnitude do Prêmio / Exposição, estavam presentes e concorriam em outras categorias de cases empresas como Votorantim, Odebrecht, Companhia Hidro Elétrica do São Francisco, Incor, 3M dentre outras grandes marcas. “É um imenso orgulho e grande satisfação para nós, concorrer com grandes empresas e, no final, poder trazer este troféu para a SAP” comenta o servidor Hudson, um dos autores do projeto.


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Durante o período da feira foram realizados 29 cursos, seis seminários, um fórum internacional, ciclo de palestras, dentre outros. Entre os palestrantes estavam Prof. Yushi Fujita da Internacional Ergonomics Association (Japão); Dr. Jesus Villena da Ergotec e Universidade de Grana (Espanha); Prof. Elias Apud da Universidad de Concepción (Chile); Dr. Remigio Todeschini - Ministério da Previdência (Brasília-DF); Dr. Airton Marinho da Silva – Auditor Fiscal; Prof. Alexandre Burov – Presidente da Sociedade Ukraniana de Ergonomia (Ucrânia), representantes da UFSCar, UNESP, USP dentre outras autoridades da área da saúde.


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A 7ª edição do Prêmio Proteção contou com 96 trabalhos inscritos nas 14 categorias disponíveis. Todos foram avaliados por prevencionistas de várias áreas de atuação, que escolheram os 16 vencedores.

Para o jurado Sebastião Ferreira da Silva, técnico de Segurança do Trabalho e diretor do Sintesp (Sindicato dos Técnicos de Segurança do Trabalho no Estado de São Paulo), "num país onde temos número elevado de acidentes, toda ação voltada à prevenção é de grande ajuda". Neste sentido, a premiação é importante para o reconhecimento de empresas que se destacam em Saúde e Segurança do Trabalho, além de ser fonte de ideias para que outras se inspirem nos cases bem-sucedidos e resolvam problemas internos ou externos.

Foram recebidos trabalhos das quatro regiões do país, sendo 49 do Sudeste, 12 do Sul, 22 do Nordeste e 6 do Norte. Cada região, com exceção da Norte - que não teve nenhum case selecionado - terá um trabalho premiado, a ser divulgado durante a solenidade realizada na Expo Proteção 2011, dia 11 de agosto. O vencedor da categoria Melhor Case do Brasil também será revelado no evento.

Além de ser importante para o setor, o Prêmio Proteção também contribui para a melhoria das condições de trabalho dos cidadãos em geral ao incentivar investimentos em SST. "A melhoria na Segurança do Trabalho significa mais qualidade de vida, mais segurança e saúde para os trabalhadores, além de menos custos para as empresas e para o país como um todo", afirmou o técnico de Segurança do Trabalho e consultor Cosmo Palasio de Moraes Jr.

VENCEDORES - 2011

- AÇÕES CORRETIVAS EM SST
Melhor Case: Hospital Márcio Cunha - Ipatinga - MG
Case: Suporte Fisga Caixa
Responsável pelo case: Flávio Rodrigues da Silva


AÇÕES PREVENTIVAS EM SST: Dois cases foram premiados pelo júri nesta categoria. Um será indicado como Melhor Case e outro receberá Menção Honrosa. O resultado final será anunciado no dia 11 de agosto na solenidade de entrega do Prêmio, durante a Expo Proteção 2011. Os nomes abaixo estão em ordem alfabética:

AGCO do Brasil
Mogi das Cruzes - SP
Case: Quase Acidente: Sempre Segurança
Responsável pelo case: Marcelo Maratazzo Araújo

Baxter Hospitalar Ltda
São Paulo - SP
Case: Programa Revolução em EHS
Responsável pelo case: Patrícia Maria dos Santos


ATUAÇÃO DA CIPA: Dois cases foram premiados pelo júri nesta categoria. Um será indicado como Melhor Case e outro receberá Menção Honrosa. O resultado final será anunciado no dia 11 de agosto na solenidade de entrega do Prêmio, durante a Expo Proteção 2011. Os nomes abaixo estão em ordem alfabética:

- Companhia Hidro Elétrica do São Francisco (CHESF) - Recife - PE
Case: Sistema de Gestão da CIPA
Responsável pelo case: Sandra Lourença da Silva

Construtora Norberto Odebrecht
Camaçari - BA
Case: Campanhas de Conscientização e Ações Preventivas, promovidas pela CIPA
Responsável pelo case: Marcelo Montandon Marçal


- CAPACITAÇÃO EM SST

Melhor Case: Construtora Andrade Gutierrez SA / Obra Replan Off - Site
Paulínia - SP
Case: Programa Motivacional de Desenvolvimento de Liderança - PMDL
Responsável pelo case: Humberto Fernandes Santos


- COMUNICAÇÃO EM SST
Melhor Case: Coordenadoria das Unidades Prisionais do Estado de São Paulo / Secretária da Administração Penitenciária
Campinas - SP
Case: CIPA_SAP: Inovação em Saúde do Servidor Penitenciário
Responsável pelo case: Paulo dos Santos


- ERGONOMIA
Melhor Case: Instituto do Coração do Hospital das Clínicas da Faculdade de Medicina da USP (Incor)
São Paulo - SP
Case: Intervenção nas Situações de Trabalho em um Serviço de Nutrição Hospitalar
Responsável pelo case: Mitsue Isosaki


ESPAÇO CONFINADO: O júri decidiu não conceder nenhum prêmio nesta categoria


GERENCIAMENTO DE RISCOS: Dois cases foram premiados pelo júri nesta categoria. Um será indicado como Melhor Case e outro receberá Menção Honrosa. O resultado final será anunciado no dia 11 de agosto na solenidade de entrega do Prêmio, durante a Expo Proteção 2011. Os nomes abaixo estão em ordem alfabética:

Anglo American Brasil Ltda
São Paulo - SP
Case: Metodologia de Gerenciamento de Risco: Um dos Fatores de Sucesso na Busca Pela Visão Zero Lesão
Responsável pelo case: Marco Leandro Arantes

Construtora Andrade Gutierrez / ESPD - Escritório de São Paulo Definitivo
São Paulo - SP
Case: Elaboração do FAP (Fator Acidentário de Prevenção) para as Unidades de uma Corporação como Indicador de Desempenho em SST
Responsável pelo case: Evanir Armond de Oliveira


HIGIENE OCUPACIONAL: Dois cases foram premiados pelo júri nesta categoria. Um será indicado como Melhor Case e outro receberá Menção Honrosa. O resultado final será anunciado no dia 11 de agosto na solenidade de entrega do Prêmio, durante a Expo Proteção 2011. Os nomes abaixo estão em ordem alfabética:

- CBTU / STU-Recife (Metrô do Recife) - Recife - PE
Case: Aplicação da Metodologia da Produção Mais Limpa: Estudo em uma Oficina de Pintura do Metrô de Recife
Responsável pelo case: Alexandre Mauro de A. Lima

- Votorantim Metais Zinco Juiz de Fora: Juiz de Fora - MG
Case: Gestão do Programa de Proteção Respiratória (PPR) da Votorantim Metais Zinco Unidade Juiz de Fora/MG
Responsável pelo case: William Geraldo Carvalho


- POLÍTICA DE SST PARA TERCEIRIZADOS
Melhor Case: Constran SA Construção e Comércio - Estrela do Norte - GO
Case: Gestão de Terceiros na Construção Civil Pesada
Responsável pelo case: Paulo Roberto de Souza Junior
POLÍTICA DE SST JUNTO À COMUNIDADE: O júri decidiu não conceder nenhum prêmio nesta categoria


- QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO

Melhor Case: Consórcio de Aluminio do Maranhão - Alumar - São Luís - MA
Case: Excelência em Gestão de Saúde: Centro de Orientação da Saúde da Alumar para Funcionários e Familiares
Responsável pelo case: José Carlos Sakai Júnior


SEGURANÇA EM ELETRICIDADE: Dois cases foram premiados pelo júri nesta categoria. Um será indicado como Melhor Case e outro receberá Menção Honrosa. O resultado final será anunciado no dia 11 de agosto na solenidade de entrega do Prêmio, durante a Expo Proteção 2011. Os nomes abaixo estão em ordem alfabética:

- CONSÓRCIO CCPR-REPAR
Araucária - PR
Case: Segurança com Eletricidade
Responsável pelo case: Wilson Loureiro Dias

- Eficaz Engenharia Ltda
Juazeiro do Norte - CE
Case: Segurança em Eletricidade
Responsável pelo case: Manoel Vaz Coelho


TRABALHO EM ALTURA: O júri decidiu não conceder nenhum prêmio nesta categoria

C A T E G O R I A R E G I O N A L

CENTRO-OESTE: O resultado final desta categoria será anunciado no dia 11 de agosto na solenidade de entrega do Prêmio, durante a Expo Proteção 2011.

NORDESTE: O resultado final desta categoria será anunciado no dia 11 de agosto na solenidade de entrega do Prêmio, durante a Expo Proteção 2011.

NORTE: Não haverá premiação nesta categoria, pois nenhum trabalho da Região Norte foi selecionado entre os melhores na Categoria Temas

SUDESTE: O resultado final desta categoria será anunciado no dia 11 de agosto na solenidade de entrega do Prêmio, durante a Expo Proteção 2011.

SUL: O resultado final desta categoria será anunciado no dia 11 de agosto na solenidade de entrega do Prêmio, durante a Expo Proteção 2011.


C A T E G O R I A N A C I O N A L

MELHOR CASE BRASIL: O resultado final desta categoria será anunciado no dia 11 de agosto na solenidade de entrega do Prêmio, durante a Expo Proteção 2011.

A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA), oriunda da NR5 do Ministério do Trabalho já foi amplamente divulgada no ambiente organizacional. Essa Norma Regulamentadora, por sua vez, está condicionada ao grau de risco, do número de funcionários por estabelecimento e código de atividade econômica da organização. Seu objetivo é prevenir acidentes e doenças decorrentes do trabalho, preservando a vida e a saúde dos profissionais. O fruto da NR5 culmina na realização da conhecida Semana Interna de Prevenção de Acidentes de Trabalho (SIPAT), um evento obrigatório, segundo a legislação brasileira.
Saindo um pouco do campo jurídico, que merece todo respeito e atenção, sabemos que no dia a dia muitos acidentes de trabalho podem ser evitados quando as pessoas quebram paradigmas e se conscientizam que a vida delas não depende apenas da organização, mas sim do comportamento que elas adotam nas rotinas laborais. Mas como quebrar determinadas resistências e fazê-las abandonar hábitos que praticam insistentemente, muitas vezes, durante anos? A seguir, algumas sugestões que as organizações podem instituir de forma gradual e contínua.

1 - A participação ativa dos gestores é indispensável em qualquer processo de Gestão de Pessoas. Por isso, ao promover reuniões periódicas a liderança pode enfatizar para sua equipe a importância de se respeitar as normas internas de segurança. Inclusive, o próprio líder deve ser o primeiro a cumpri-las e servir de exemplo para os demais profissionais que estão sob sua responsabilidade.
2 - Apresentar estatísticas de acidentes no trabalho, vindas de fontes confiáveis como órgãos governamentais ou mesmo sindicatos é outra estratégia para alertar os colaboradores de que a prevenção é o melhor caminho para evitar acidentes.
3 - Se possível, a empresa pode formular cartilhas sobre segurança no trabalho e distribuí-las para os funcionários. Alguns exemplares, para fins de consulta, podem ficar em locais estratégicos como refeitórios, recepções ou locais que tenham fluxo significativo de profissionais.
4 - Enfatize em toda ação de prevenção que o acidente de trabalho não vitima apenas o trabalhador. Com ele, também sofrem a família e os amigos que o amam. Isso fará lembrar aos profissionais que suas vidas não são valiosas apenas para eles, mas para muitos e, inclusive, para a empresa.
5 - Mais uma vez, os canais de comunicação interna tornam-se grandes aliados da Gestão de Pessoas. Os murais, os jornais impressos, entre outros, devem regularmente focar assuntos relacionados à segurança no trabalho, lembrando as principais ações a serem adotadas na rotina da empresa.
6 - Há organizações que conscientizam os trabalhadores através de iniciativas motivacionais. Pode-se instituir, por exemplo, uma ação para divulgar o "Amigo da Segurança". Mensalmente um profissional receberia esse título, para estimulá-lo a continuar a aplicar as normas de segurança. O "Amigo da Segurança" pode servir de inspiração para os demais colegas. Para que esse reconhecimento não caia no "esquecimento", a empresa pode presentear o colaborador - que ganhou o título - com uma medalha, um diploma ou uma camiseta com o símbolo da SIPAT.
7 - Profissionais mais experientes geralmente servem de exemplo para quem começa uma carreira. Por esse motivo, uma ação interessante é convidar esses profissionais para serem mentores dos colegas que insistem em pensar que os acidentes só "acontecem com os outros". Trata-se aqui de uma ação "light", onde o mentor ao ver que um colega não utiliza um capacete pode falar de maneira amigável: "João, o capacete está esperando por você. Ele evita dores de cabeça". Todas as orientações surgirão naturalmente, sempre dentro de um clima agradável e de espírito de equipe.
8 - A empresa precisa comemorar cada expediente em que não ocorreu acidente de trabalho. Em um local como o refeitório, pode-se colocar um "placar" que contabilize o número de dias em que todos os profissionais voltaram para suas casas como chegaram: sem sofrerem qualquer tipo de acidente de trabalho.
9 - Caso um funcionário sofra um acidente durante o expediente e por negligência, depois de sua total recuperação, se possível, a empresa pode convidá-lo para dar uma "palestra", um depoimento para seus pares. Ao ouvirem as consequências que o fato causou àquele colaborador, muitos se conscientizarão de que basta apenas um segundo para que algo coloque em risco a integridade física, emocional e a própria vida.
10 - Escute os colaboradores. Uma caixa de sugestões colocada estrategicamente em um local onde o fluxo de pessoas é significativo, geralmente recebe sugestões, dicas e até mesmo "denúncias" de que algo não está bem no ambiente de trabalho, inclusive questões relacionadas à segurança do trabalho. É bom salientar que o sigilo, de quem se manifestou e tomou a iniciativa de "falar" com a empresa, será garantido. Toda informação, principalmente as consideradas graves, precisam ser apuradas com cautela e em curto espaço de tempo.